以当事人王先生为例，他在应聘饿了么送餐员后，工作人员给他开了个条子，让拿着身份证、银行卡去西安北关一家摩托车车行提车。到达指定车行后，一切手续都是车行工作人员通过网络操作，还得提供直系亲属做担保人。办理完成后，工作人员不仅没有开任何出售发票，还要求王先生把身份证交到车行押了一个星期。
直到一个月后，王先生提出离职，饿了么工作人员才提出，他用的电动车是自己贷款买的。根据合约王先生算了一下，每月贷款300多元，18个月才能还完，这样算下来一共需要支付7000多元，而他在市场咨询过价位，他的电动车订多2300元左右。
在一个名为“说说西安饿了么的亲身经历”的贴吧里，不少网友均反映自己遇到过同样的事情。
此外，查询资料发现，《三秦都市报》在2018年1月3日就报道过此类事件。梳理整个“流程”和上述饿了么送餐员的经历如出一辙。
当事人小柴面试成功后，被工作人员带到车行去提车，车行工作人员先详细询问了他的身份证信息及他父母、朋友的电话，又让他把收到的验证码告诉自己，最后还让他在电动车旁边站着拍了一张照片。
小柴原来以为只是手续繁琐，毕竟是公司免费提供电动车给你用，结果回家后发现，自己被分期贷款买了辆电动车，分18期还款，一期还398元，总共算下来要还6930元。
有过这种遭遇的饿了么送餐员均表示，办手续时并不知道这些贷款全由自己支付，而且面试时公司均承诺是免费配备电动车。
对此，西安小寨办公点负责人事工作的工作人员称，此举是公司规定，公司有专门合作的电动自行车商，员工贷款的话每月可以拿补助，另外，这样做是为了防止员工干几天就跑了，由于当时手机操作贷款全是以员工身份证进行操作的，即使员工辞职，这辆车按揭的车贷永远在员工个人名下。对于此举是否合理，该工作人员没有正面回答。
需要指出的是，按上述工作人员所说，员工办理车贷，是有补助可以拿的，但有送餐员反映，补助根本不是车补，而是全勤奖和话费补助。此外，既然员工贷款买车可以拿补助，为什么公司不直接贷款，反而要让员工贷款还款，让员工以如此高价买得电动车，饿了么公司和车行，以及贷款公司之间是否存在着不可告人的利益交换，此举是否构成欺诈行为，都是值得深思和探讨的。
目前，可以肯定的是，“饿了么”平台作为用人单位，已经有明显违反《劳动合同法》的情形。
引用《华商报》报道，北京市康达(西安)律师事务所王啸律师认为，“饿了么”平台公司作为用人单位，已经有以下明显违反《劳动合同法》的情形：
一、未按照劳动合同约定提供劳动条件。工作岗位、地点、劳动工具等属于法律规定的劳动条件内容。承诺为送餐员免费配备电动车，则作为劳动工具的电动车已经构成劳动条件之一，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。
二、违反《劳动合同法》第八十四条精神，变相使劳动者以“按揭贷款”承债的方式，作为担保手段。
三、订立劳动合同时违反诚实信用的原则，没有如实告知劳动者工作内容、工作条件。
